沒有功勞也有苦勞

有些人會把這句話掛在嘴上,或許有些場合可以這麼說,但是在以營利為主的企業,這句話就相當不恰當,工作的付出與其所產生的價值並沒有一定的對價關係,舉兩個極端的例子來對照,月初一個業務接了一個容易執行又獲利高的案子,幫公司賺了一比可觀的獲利,另一個業務每天勤跑業務,逛遍大街小巷,也跑到一個案子,但因為成本估算錯誤,造成公司巨大的虧損,兩個業務員付出差很多,價值也反差很大。

不管付出多少,一個人對公司的貢獻是以所領取的薪資對照他對公司所產生的價值,(此處所稱的對公司所產生的價值是以長遠來計算,並非一時的利潤),如果所領取的薪資大於對公司的貢獻,則沒功勞可言,一個對公司沒有貢獻的人,就算再偷懶也都可以說自己有點苦勞吧!

企業生存的根本是營利,企業所聘請的同仁,都是以能有功勞的方式在選聘人員,公司所成立的單位亦以能產生利潤(功勞)才設立,一個有價值的人員或單位,一定是個對公司有功勞,換句話說:是個能賺錢的人或單位。

我們都該當個有功勞的人,不要當個沒有功勞也有苦勞的人。

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *