有些人會把這句話掛在嘴上，或許有些場合可以這麼說，但是在以營利為主的企業，這句話就相當不恰當，工作的付出與其所產生的價值並沒有一定的對價關係，舉兩個極端的例子來對照，月初一個業務接了一個容易執行又獲利高的案子，幫公司賺了一比可觀的獲利，另一個業務每天勤跑業務，逛遍大街小巷，也跑到一個案子，但因為成本估算錯誤，造成公司巨大的虧損，兩個業務員付出差很多，價值也反差很大。
不管付出多少，一個人對公司的貢獻是以所領取的薪資對照他對公司所產生的價值，(此處所稱的對公司所產生的價值是以長遠來計算，並非一時的利潤)，如果所領取的薪資大於對公司的貢獻，則沒功勞可言，一個對公司沒有貢獻的人，就算再偷懶也都可以說自己有點苦勞吧!
企業生存的根本是營利，企業所聘請的同仁，都是以能有功勞的方式在選聘人員，公司所成立的單位亦以能產生利潤(功勞)才設立，一個有價值的人員或單位，一定是個對公司有功勞，換句話說：是個能賺錢的人或單位。
我們都該當個有功勞的人，不要當個沒有功勞也有苦勞的人。