人類的社會不管走到哪裡都存在競爭，運動員之間、公司之間、男女之間，同性之間、國家與國家之間，競爭幾乎無所不在，雖然競爭會使得競爭者付出很大的代價，但如果沒有競爭人類就停止進步。
某些社會主義制度利用分配來限制了人與人的競爭，但也讓社會進步的速度變慢，而資本主義卻視競爭為常態並透過競爭促進人類福祉，譬如台灣只有一家咖啡店，在缺乏競爭之下，除了價格昂貴、品質更可能乏善可陳，有了競爭，價格越來越合宜，品質佳的也才能生存，最後促進了商業活動也提升了社會福祉。
除了競爭，人類的社會也充滿了合作，只有競爭沒有合作，這個社會也會進步緩慢，以一個籃球隊為例，在球場上同一隊的人為求勝利，他們會彼此合作，可是在合作之中又充滿了隊員之間彼此的競爭，競爭與合作之間的協調簡稱競合策略，良好的競合策略可以讓一個團隊勝出。
公司在許多城市設立分公司，同一家分公司可能設立許多相同業務性質的部門，部門在推廣業務時除了與別家公司競爭外，還有可能面對同公司不同部門的競爭，公司同仁希望公司定訂不同部門之間的競爭規則，並且提出許多建議，但似乎都是以自我出發點考量，自己能接受時，別人不能接受，別人能接受時，自己又想改變規則，或是陽奉陰違，如同前面所述，應該要視部門之間的競爭為常態，而不用強硬的方式或是誰先誰後的方法免除部門之間的競爭。
公司與公司，部門與部門，都存在著競爭，但部門與部門可以多一個合作空間，競爭與合作之間需要很長時間的演化，以管理的角度，這樣的演化要浪費許多資源，但卻對公司未來的發展極為重要，公司希望透過部門之間不斷的互動，演化出良好的競合環境，讓公司的業務推進像是一個籃球隊，看起來像合作但也充滿競爭，但實際狀況也有可能演化出惡質的競爭文化，如果是那樣，擁有惡質競爭特質的部門，績效會變差終究被淘汰。
思維之中，您的競爭思維是必然，但是否您的合作思維也是必然，這是格局寬廣與否的因素，亦代表成功與否的關鍵。